Памятка тестируемого на полиграфе

16 Февраль 2014, 4:25 pm
Опубликовано в Это интересно

Как показывает практика многие тестируемые, или те, кому предстоит прохождение исследования (опроса) на полиграфе (детекторе лжи) знают о самой процедуре очень мало, а про свои права так и вообще не слышали. Что бы хоть немного внести ясности в этот вопрос, было решено проанализировать аспекты работы и вывести, что же может полиграфолог и какие права имеет тестируемый.

Начнем с того имеет ли право организация требовать от Вас прохождения проверки на полиграфе (детекторе лжи). Согласно КЗоТ РФ работодатель вправе выдвигать требования и условия для соискателей на должность. Одним из таких требований и может выступать проверка на полиграфе (детекторе лжи). И если тестируемый не соглашаетесь на исследование (опрос), то он не выполняет данное требования. То же самое можно сказать, что тестируемый не прошел проверку на полиграфе (детекторе лжи) будет, равносильно тестируемый не подходит требованиям компании. А вот при проверках уже работающего персонала, даже если есть пункт о проведении исследований (опроса) с использованием полиграфа (детекторе лжи) в трудовом договоре, уволить сотрудника не прошедшего полиграф НЕЛЬЗЯ, законодательно заключение полиграфолога не может являться причиной увольнения сотрудника.

JoomShaper